对当众不给人面子时，如何应对

当遭遇他人当众不给人面子的情况，可根据不同的场景、对方与自己的关系等，选择以下几种应对方式：

保持冷静理智

• 深呼吸稳定情绪：遭遇对方当众发难，人的第一反应往往是愤怒、尴尬，这时候先别着急回应，在心里默数几个数，做几次深呼吸，让自己快速平静下来，避免冲动行事说出或做出让局面更糟糕的话和事。

• 微笑缓和气氛：用微笑来应对这种尴尬局面，微笑可以展示你的大度和从容，也能在一定程度上缓和紧张的气氛。比如，对方在众人面前指出你工作中的小失误并嘲笑时，你可以微笑着点头，先给人一种你在虚心接受的感觉。

幽默化解尴尬

• 自我调侃：以一种幽默的方式调侃自己的不足，既给了对方台阶下，也能巧妙地化解尴尬。例如，有人当众说你长胖了，你可以笑着回答：“最近是对美食太热情了，这不是怕大家觉得我太瘦没福气嘛。”

• 巧妙回应：借助幽默的语言对对方不恰当的行为进行回应。比如，有人嘲笑你唱歌跑调，你可以说：“我这是在创造自己的音乐风格，说不定以后还引领潮流呢。”

委婉表达不满

• 以柔克刚：不直接指责对方的无礼，而是用比较委婉的方式表达你的感受。比如，对方当众批评你的方案不好，你可以说：“你提出的意见我会考虑，不过我在做这个方案的时候也花了很多心思，可能有些地方没达到你的预期，咱们可以再一起探讨探讨。”

• 暗示提醒：通过一些暗示让对方意识到自己的行为不妥。比如，对方在大家面前一直揭你过去的糗事，你可以半开玩笑地说：“咱可不能总盯着我的‘黑历史’不放呀，我现在都努力‘洗白’了。”

理性沟通解决

• 事后交流：如果当时的情况不适合立刻沟通，等事情过后，找个合适的时间和对方私下交流。告诉对方他当众的行为让你很不舒服，询问他这样做的原因，尝试化解彼此之间的矛盾。比如，你可以说：“昨天你在大家面前说那些话，我心里挺不好受的，是不是我哪里做得让你不满意了？

”

• 就事论事：在沟通时，要专注于具体的事情，避免情绪化的指责。例如，对方当众质疑你的工作能力，你可以和他具体分析工作中的问题，拿出你的成果和努力来证明自己，同时也倾听对方的看法，寻求共识。

借助他人力量

• 寻求中立第三方调解：如果对方是你的同事，且矛盾比较深，自己难以解决，可以请一位和你们关系都比较好、比较中立的同事帮忙调解，传达彼此的想法和态度，促进问题的解决

。

• 依靠权威人士：在工作场合，如果对方的行为严重影响到工作和团队氛围，你可以向领导反映情况，让领导来处理。比如，对方经常在会议上故意刁难你，影响工作进度，你可以找领导说明情况，寻求帮助。